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讓培訓成為最好福利為職工鑄造美好未來 ——攀鋼工程公司大力開展全員學習培訓紀實

2020-11-11 來源:攀枝花日報

  

  □趙超

  為全面貫徹落實習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神,今年以來,攀鋼集團對全方位打造技能人才隊伍提出了新的要求,以提升技能人才整體素質,弘揚勞模精神和工匠精神,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵實干的企業文化和氛圍,持續推進“英才計劃”等人才培養工作有序開展。

  作為攀鋼兩級公司“特色相關多元產業”的一員,攀鋼工程公司以做實學習計劃、健全相關制度、建強學習陣地為根基,以教育培訓為先導,把政治素質作為著眼點、把黨性修養作為立足點、把專業技能作為出發點,組織全體干部職工進行政治理論、業務技能、規章制度等方面的學習培訓。1至9月,該公司開展各大類培訓共134項、3718人次,相關方參與的培訓項目8項(次)、251人次,送外培訓28人次。

  現場變課堂 拓展學習內容

  “現在是現場培訓,希望大家提出問題現場解決,并將所學的理論實踐知識運用到今后的工作中。”近日,攀鋼劉波熱修瓦工技能工作室領辦人劉波,為工程公司修建分公司爐窯工程處30余名職工和相關方人員講解了砌筑作業相關理論知識。

  隨后,職工萬明剛鉆入爐內,將一塊塊重達近30公斤的邊緣下料耐火組合磚在對應位置擺放整齊。經驗豐富的劉波發現了問題,并將如何處理耐火磚接觸面的經驗現場進行傳授,經過試驗一舉成功。萬明剛豎起大拇指說:“劉老師技藝精湛,一下就幫我解決了難題!”

  職工一邊觀摩學習,一邊上手操作,整個現場變成了集工作推進、技術提升、方案整改、經驗交流為一體的活靈活現的大課堂。該工程處主任李景奎說:“現場變課堂這樣的學習方法很好,我們將不斷優化砌筑方案,制定合理高效的實施方法,將砌筑作業完成得更加出彩。”

  授人以魚不如授人以漁。該公司結合生產經營實際,不斷引導職工“學有所獲、學有所成、學有所用”,全面提升職工的技能操作水平。

  舉辦“黨員夜校”轉變學習氛圍

  “學習了焊接中的常見問題及解決方法和軸承檢修及聯軸器檢修課程,受益匪淺。”工程公司修建分公司西昌修建工程處黨支部副書記王宏偉說。7月底,該黨支部邀請兩名專業技術老師,為全體干部職工培訓黨課和專業知識。

  為讓全體干部職工更好地學習各方面知識,工程公司通過“黨員夜校”的方式,每周利用晚上時間進行全方面技術技能提升培訓,調動了干部職工的學習積極性,有效解決了工學矛盾,提升了培訓質量。

  特種分公司白馬采剝工程處圍繞“讓黨課成為常態化,讓黨課內容更有學習價值”的目標,探索形成體驗式、分享式、沙龍式、討論式等新型培訓模式;特種分公司機械化處通過線上培訓、晚上培訓、實地培訓等方式,營造出“人人皆學、處處能學、時時可學”的良好氛圍。

  顯著的“夜校”培訓效果,得益于工程公司對學習培訓高度重視、嚴格要求、認真負責和嚴格管理。培訓期間,該公司主管部門相關負責人認真巡查培訓情況,確保培訓工作的規范性、嚴肅性、有效性,營造了良好的學習氛圍和學習環境。

  相關方培訓 提高職工能力

  “參加爆破現場模擬課程培訓后,我對專業知識了解得更加深入,對安全爆破更有信心。”工程公司特種分公司白馬鐵礦采剝工程處相關方黨員譚亞兵交流學習心得時說到。

  今年以來,該工程處黨支部結合工程公司堅持每周用4小時時間,組織職工和相關方人員進行學習培訓,著力鍛造一支高素質、專業化的職工隊伍。

  “學習培訓是提升技術和綜合實力的有力保障,不讓每一名職工掉隊是我們培訓服務的宗旨。”工程公司相關負責人表示,該公司在擴展基層職工的學習空間,滿足相關方個性化、差別化需求,實現資源共享方面苦煉內功,營造出全體職工以知識武裝頭腦、以技能提升績效、以業績推動發展的新風尚。

  下一步,工程公司將持續做好學習培訓工作,讓培訓成為最好福利,為職工鑄造美好未來。引導職工把持續學習新知識當成一種生活態度、工作責任和精神追求,實現干一行愛一行、學一行精一行的奮斗目標,努力成為推動工程公司高質量發展的合格“答卷人”。

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